济南市审计局坚持科技赋能，建强行业领域“一专多能”人才团队 - 国内新闻

有“挑大梁”的90后新锐，用无人机赋能重点领域审计监督；有文科出身，却能用Python编程和大数据系统编织财政资金审计“天网”的业务骨干；还有年纪轻轻就斩获全国优秀项目的“老主审”……近年来，济南市审计局以青年干部为骨干，精心规划“审计路线图”，锻造出一支实干担当、笃定前行的经济监督“特种部队”，用专业守护着泉城百姓的民生福祉，牢牢看管着城市的“钱袋子”。

近日，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者带您一起解码济南市审计局人才成长“方程式”，看看这帮年轻人，如何在“审计大潮”中乘风破浪。

“玩转”无人机的90后

6月26日，在济南市一处项目审计现场，伴随一阵阵急促的“嗡嗡嗡”声，一架无人机腾空而起……工作人员正在使用无人机设备对整个项目全域进行航空拍摄，构建“天地空”一体化审计模式。

曾经，在自然资源审计、固定资产投资审计等工作中，人工核查就像一场艰难的 “马拉松”，不仅耗时耗力，还困难重重。纸质报告和二维图纸难以清晰呈现复杂地形的全貌，而陡坡、深坑等危险区域，更是人工难以逾越的 “天堑”。

如今，济南市审计局坚持科技赋能，建强行业领域“一专多能”人才团队，将地理信息系统与无人机相结合，为审计工作装上了 “千里眼” 和 “顺风耳”。在耕地保护、矿产资源开发利用等专项审计调查中发现耕地保护不到位、超深越界采矿等问题，取得显著成效，推动“绿水青山就是金山银山”理念扎根泉城。

在此过程中，培养出了一批专业过硬的无人机飞手持证上岗，济南市委审计委员会办公室秘书处二级主任科员吕晞雯便是其中一位。每每提起自己拥有无人机飞行执照，她都觉得这是一件很酷的事儿。

2019年7月，吕晞雯研究生毕业考入济南市审计局，在基层锻炼两年后回到业务一线。“审计第一战”即挑项目大梁，实施全市粮食购销领域专项审计任务。

粮食安全关系国计民生，时间紧任务重。“当时我还是个业务小白，面对陌生的审计领域，不知道该怎么下手，很着急。”吕晞雯说，幸运的是，有经验的前辈手把手从工作底稿教起，帮助熟悉业务、掌握方法，一起瞄准相关政策文件抽丝剥茧，写下了审计生涯中第一张取证单。

2022年，局里为每名年轻干部量身配备“双导师”，让她悬着的心终于落了地。在业务导师悉心指导下，仅一年时间，她就从初出茅庐的 “审计小白”，到独当一面的 “审计女兵”。从业务处室轮岗到秘书处后，又接到加强审计全过程质量控制这一全新挑战。她半个月独立起草完成相关意见，通过把控27个审计管理薄弱环节，完善制度建设，啃下了 “硬骨头”。2025年吕晞雯同志获得“山东省百名优秀选调生”称号。

在济南市审计局里，像她一样挑大梁的“90后”还有不少。近年来，济南市审计局深化实施青年干部培养工程，制定《加快建设高素质专业化审计干部队伍三年行动计划》，谋划青年干部成长路径，目前，济南市审计局储备35岁以下年轻干部63人，其中研究生学历51人，占81%，形成抓稳定、促发展、谋长远的年轻干部队伍结构。

能敲代码的副处长

审计工作的特殊性和经济监督“特种部队”的定位，决定了审计人必须把握时代脉搏，种好“责任田”，成为“多面手”。在济南市审计局，不仅是无人机，图数据库、编程、大语言模型等新技术目前都得到了广泛应用。

对于济南市审计局财政审计处副处长高素真而言，文科出身的她，从没想到敲代码竟成了日常工作的一部分。

“大数据时代浪潮涌动，对审计工作提出了新要求。”高素真说，当她面对浩如烟海的电子账册却找不到数据异常点时，突然意识到传统审计方法正在面临数字时代的严峻挑战。不仅要熟悉政策，更要熟悉数据，从数据中要效率、要成果。

正巧，单位组织了相关培训，推广应用 BIM、GIS等新技术新方法，高素真果断报名参加。培训涵盖SQL Server数据库应用、Python程序设计基础等内容，这些新技术犹如为审计工作装上了“数字引擎”，“就好比一本厚厚的书通过数据代码变成了几页纸。”高素真说。“充电”开眼界，“实战”练手脚，2023年4月，高素真同志荣获济南市五一劳动奖章。除培训学习外，济南市审计局常态化举办“数据审计技能大赛”“审计质量管控”等多领域实战比武，提高审计“战力”。78人通过审计师、计算机中级等资格考试，16名年轻干部在省、市级各类竞赛中获奖。

勇挑“国家级”重担的“老主审”

2022年年底，刚结束上一个项目的济南市审计局企业审计处一级主管王西艳，还没来得及喘口气，就接到一项新任务——在2023年重点国有企业投融资风险情况专项审计调查项目中担任项目主审。

从事工作八年以来，王西艳共参与大型国企审计项目近20个，担任主审项目10余个，累计揭示企业在重大投资决策、重大政策落实等方面各类问题隐患656项，助力企业挽回损失、盘活资产约3.2亿元。

虽然已是“老主审”，但王西艳坦言，面对争创全国优秀项目的重任，从材料申报到报告提炼，每个环节都如履薄冰。“就像扛着一座山在前行。”她说，审计工作永远没有“终极版”，每个项目都是一张等待解答的“新考卷”。

为保障项目顺利进行，济南市审计局从各业务处室抽调骨干人员，组成项目团队。有人通过政策研究、头脑风暴等方式，总结梳理国家宏观政策；也有人打破信息孤岛、贯穿业务联系，以信息化手段助力提升审计效率。

项目开展过程中，在对某集团开展试点审计后，王西艳带领团队抽丝剥茧，发现企业存在违规出借资金、控股企业控制权弱化等多个重大问题，为了让后续审计工作有可以参照的施工图，团队认真对比了以往审计成果，梳理了89份底稿、取证单等资料，对试点审计查出的19项问题，进一步细化问题查证思路举措，为后续其他审计组对另外6家国有企业的审计调查提供了一份“导航图”，使整体审计效率提升近50%。

不同领域的审计人员在项目中呼应联动，既确保审计站位有高度，又保障监督精度有力度。在团队的共同努力下，这个项目最终斩获2023年全国优秀审计项目一等奖，位列全国副省级城市第一位。

然而，这只是济南市审计局完善“选育管用”全链条培养体系，培养“一专多能”审计干部的一个缩影。济南市审计局坚持在一线发现使用干部，在审计一线和艰苦工作中锻炼年轻干部，三分之二以上的审计项目主审由年轻干部担任，同比提高10%。鼓励年轻干部通过上挂、下派等方式在审计实践中提升能力，先后选派55名年轻干部参加巡视巡察、参与上级审计机关联动项目，拓宽审计视野。

“满载荣誉”的一群人

成长有支撑、创新有舞台、奋斗有回报。济南市审计局聚焦提升年轻干部“能查、能说、能写”能力，构建分阶段、递进式全成长周期培养模式，既是一次人才评价的变革与创新，也折射出济南识才用才的力度与温度，更彰显城市发展的高度。

“审计工作要按照党中央的要求，指哪儿打哪儿，打哪儿成哪儿。”济南市委审计办主任，济南市审计局党组书记、局长丁林桥介绍，“自胜者强，自强者胜”，只有不断强化自身和体制机制建设，坚持苦练内功，才能推动“审计作为”更加适应“审计地位”。

丁林桥介绍，为扩充队伍，局里聚焦急需紧缺专业人才需求，通过“泉优计划”等渠道补充紧缺专业骨干力量。同时，深化年轻干部培养工程，完善源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，抓好审计干部实践锻炼和专业训练。破除年龄壁垒，提拔晋升敢于负责、善于作为、实绩突出的优秀年轻处科级干部。其中，90后处级干部已达6名。

济南市审计局深入贯彻“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的总要求，按照审计干部队伍建设三年行动计划安排，深入推进年轻干部培养工程，深化赋能提升、强基固本等五项行动，构建形成独具审计特色的全员量化考核体系，树立“以实干比担当、以实绩论英雄”的工作导向……干部队伍结构明显优化、素质能力更加过硬，审计的公信力、震慑力和影响力明显提升。

近两年，济南市审计局连续获得全国优秀审计项目，10人次荣获齐鲁最美审计工作者、五一劳动奖章、市技术能手等荣誉称号。对连续多年表现优秀、排名靠前的干部，在选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑。近三年，济南市审计局有28名业务骨干因此缩短职级晋升任职年限，带动青年干部争先创优热情高涨，成为“天下泉城聚天下英才”理念的具象表达。

济水之南，群贤毕至。“海右人才节”的灯光照亮泉城夜空，济南审计局也为青年干部成长点亮了前行的路，让人才从“留在济南”到“成在济南”。未来，这支经济监督的 “特种部队” 将以更精准的 “武器”、更敏捷的 “身手”奔流向前，为强省会建设贡献审计力量，不负“为国而审、为民而计”的时代使命。

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