10月9日晚，2023年诺贝尔经济学奖得主揭晓。哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）获得这一奖项，表彰她对促进女性劳动力市场结果理解的研究。她揭示了劳动力市场中性别差异的主要驱动因素。

戈尔丁1946年出生于美国纽约，1972年获美国伊利诺伊州芝加哥大学博士学位。她先后担任普林斯顿大学助理教授，宾夕法尼亚大学副教授、教授，并在1990年加入哈佛大学，成为哈佛大学经济系首位终身教授。

戈尔丁首次全面梳理了几个世纪以来女性的收入和劳动力市场参与情况。她的研究揭示了这些变化的原因，以及劳动力市场中仍然存在性别差距的主要根源。

全球劳动力市场中女性的代表性严重不足，而且当女性工作时，她们的收入低于男性。戈尔丁搜集了美国200多年来的档案数据，证明了收入和就业率的性别差异是如何以及为何会随着时间推移而变化。

戈尔丁表明，在整个200多年里，女性参与劳动力市场的趋势并没有上升，而是形成了一个U形曲线。19世纪初，随着农业社会向工业社会转变，已婚妇女的劳动市场参与率有所下降，但20世纪初随着服务业的发展，已婚妇女的劳动市场参与率开始上升。戈尔丁分析称，这种模式是由于结构性变化以及有关妇女家庭责任的社会规范演变所导致的。

戈尔丁发现，在20世纪，女性的教育水平不断提高，在大多数高收入国家，女性的教育水平如今大大高于（substantially higher）男性。戈尔丁证明，避孕药的使用在加速这场革命性变化中起到了重要作用，为（女性的）职业规划提供了新的机会。

尽管20世纪面临着现代化、经济增长，以及就业女性的比例上升，但很长一段时间里，男女之间的收入差距几乎没有缩小。戈尔丁认为，部分原因在于影响（女性）一生职业机会的教育决策往往是在相对年轻的时候做出的。如果年轻女性的期望是由前几代人的经历所形成的，比如这些年轻女性的母亲直到孩子长大后才回归工作，那么（女性职业的）发展将是缓慢的。

从历史上看，性别收入的差距很大程度上可以用教育和职业选择的差异来解释。然而，戈尔丁的研究表明，这种性别收入差异如今大部分存在于从事同一职业的男性和女性之间，并且主要是由于第一个孩子的出生而产生的。

“了解女性在劳动中的角色对社会很重要。由于克劳迪娅·戈尔丁的开创性研究，我们现在对潜在因素以及未来可能需要解决的障碍有更多理解。”诺贝尔经济学奖委员会主席Jakob Svensson说道。

诺贝尔经济学奖最早可追溯到1968年。瑞典中央银行(Sveriges Riksbank)当时为纪念诺贝尔奖创始人阿尔弗雷德·诺贝尔设立了经济学奖。自1969年至2022年期间，诺贝尔经济学奖共颁发54次，诞生92名获奖者。尽管诺贝尔经济学奖并非传统意义上的诺贝尔奖，但自设立以来，一直由瑞典皇家科学院按照与1901年以来的诺贝尔奖相同准则颁发。

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人，本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任，如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 346067576@qq.com 或拨打客服电话：13043476030举报，一经查实，本站将立刻删除。