近日，一则关于“机关大院招聘女保洁员要求35岁以下”的消息在社交媒体上引发了广泛关注和热议。据悉，这一招聘要求源自佛山一镇政府大院，而这一门槛设定也引发了关于年龄歧视和招聘公平性的讨论。

在“禅城南庄”官方公众号上，一则招聘公告显示，该镇政府大院正在招聘两名女保洁员，要求年龄在35岁以下。这一消息在发布后，立即引发了广泛关注和质疑。有网友表示，保洁员属于基层工作，并不需要特殊的技能和学历要求，这样的年龄限制无疑是对大龄求职者的歧视。

据了解，我国劳动法规定，用人单位在招聘时不得以年龄、性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视。而据广东省人社厅相关负责人表示，这样的招聘要求是存在问题的，他们已经关注到此事并介入调查。

据该镇政府回应称，这一招聘要求是出于工作实际考虑的。相关负责人表示，保洁员工作需要进行一些体力劳动，包括搬运、清洁等，因此他们希望招聘一些年轻、身体状况好的员工。同时，他们也表示将积极配合调查，并对不合规的招聘要求进行修正。

事实上，这并不是第一次出现关于年龄歧视的争议。此前，一些用人单位在招聘时设定年龄门槛，将许多大龄求职者拒之门外。这种做法引发了社会各界的广泛批评，呼吁相关部门加强监管，打击招聘中的歧视行为。

对于这一事件，网友们纷纷表达了自己的看法。有网友表示，虽然理解该镇政府的考虑，但仍然认为这样的招聘要求是不公平的。他们认为，保洁员工作并非需要特别年轻才能胜任，而是一种基本的工作技能和责任心的体现。同时，他们也呼吁大家应该更加关注大龄求职者的权益，避免出现年龄歧视的情况。

此外，也有网友表示，这样的招聘要求虽然看似不公平，但也反映了当前就业市场的一种现实。他们认为，由于竞争激烈和就业压力等原因，许多用人单位更倾向于招聘年轻的员工，而忽视了年长员工的经验和价值。因此，他们呼吁相关部门和企业应该更加重视年长员工的职业发展，为他们提供更多的就业机会和培训机会。

综上所述，“机关大院招聘女保洁员要求35岁以下”的事件引发了关于年龄歧视和招聘公平性的讨论。虽然该镇政府的做法是为了工作实际考虑，但这样的限制无疑给大龄求职者带来了一定的不公平。我们应该呼吁相关部门加强监管，打击歧视行为的同时，也希望企业和用人单位能够更加重视年长员工的职业发展，为他们提供更多的就业机会和培训机会。只有这样，我们才能建立一个更加公平、包容的就业市场。

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