1月19日的济南市委常委会会议新闻透露出一个好消息——

济南将设立“海右人才日”!

虽然这一节日的设立还需要通过人大法定程序，具体设立在哪一天需要批准之后才能公布，但2024年济南人将有这样一个新节日，已经板上钉钉!

还记得2023年6月12日济南首届“海右人才节”开幕的热闹景象——李术才、赵振东、李兰娟、卢秉恒、于金明、王恩东等业界权威的院士学者成为“海右伯乐”，济南的人才发展蓝皮书发布，清华大学、北京大学、中国科学院大学的济南人才工作联络站揭牌……

这一次，济南要把“人才热”延续下去!

未来，既有“海右人才节”，又有“海右人才日”，还有不断迭代更新的人才政策、人才福利，济南对人才又要“涨粉”了!

城市设立人才日有先例

通过设立“人才日”，营造爱才、敬才、重才、引才的氛围，国内城市有不少先例!

笔者梳理了下，全国目前共有30多个城市设立“人才日”——

2017年7月，成都将每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”;

2017年8月，深圳通过《深圳经济特区人才工作条例》，明确每年11月1日为“深圳人才日”，以立法形式在全国首设“人才日”，设立人才荣誉和奖励制度;

2019年4月，宁波将每年“谷雨”设为“宁波人才日”;

2021年5月，三亚将每年5月13日设为“崖州湾人才日”;

2022年9月，杭州将每年9月28日设为“杭州人才日”;

2023年4月，湖州将每年5月20日为“湖州人才日”，寓意“湖州爱你”;

2023年5月，南京将每年5月18日设为“南京人才日”;

2024年1月，邵阳将每年4月23日设立为“邵阳市人才日”。

上述城市一般通过人大立法的形式设立“人才日”。有了法定的节日，城市开展一系列人才活动，颁布实施人才新政，以增强对人才的吸引力。

通过观察，“人才日”的设立的确起到了引才聚才的成效。

人才像“候鸟”，哪里环境好就去哪里

栽下梧桐树，能不能引得凤来栖，看实力、看环境，也看氛围、看诚意。

2022年6月，济南对人才政策系统梳理、优化整合，出台了人才政策“双30条”，让人才更加便捷高效享受政策红利。

2023年12月，济南对人才政策“双30条”再创新、再优化、再提升，形成了人才政策“双30条(2024版)”，受到社会各界、广大人才的好评。

前不久，济南的两个高层次人才认定文件一经发布就上了热搜——

快递小哥、电商直播、网络作家……这些新就业形态的群体近些年涌现并且壮大起来。原本，这些从业人员只是在从事一项创新性的工作，但如果有一颗“工匠之心”，把工作当做一门可以精雕细琢的“手艺”，并且达到一定的“专业层次”，那就是人才!

经过最新公布的《济南市新就业形态高层次人才分类认定办法(试行)》，快递小哥、电商直播、网络作家等群体就可以申请认定为A、B、C、D、E类人才。

而同步公布的《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才分类认定办法(试行)》，也扩大了“人才范围”，认定目录涵盖了哲学社会科学、文学创作、新闻传播、广播电视、音乐美术、戏剧戏曲、考古、文化传承、文化产业发展、体育等领域人才。

在全面落实人才政策“双30条”的基础上，济南聚焦“天下泉城聚天下英才”，打造“天下泉城 人来无忧”人才服务品牌，推出青年人才系列优惠政策，高标准举办首届“海右人才节”，连续6年举办中国(济南)新动能创新创业大赛，开展“海右人才”政策宣传月活动，人才集聚度、活跃度、满意度持续提升。

得到官方的认可和尊重，享受人才该有的待遇和福利——身在济南，拥有一颗扎根之心、进取之心、工匠之心，任何人都能奋斗有所成、精彩有所呈。

拥有这样的环境和氛围，才是一座爱才之城的样子!

据统计，济南人才资源总量突破270万，连续两年获评“中国最佳引才城市”。

引才抢才大战进入“持久战”

国内这么多城市设立了“人才日”，而且为人才设立专属节日的热潮还在持续。这足以印证抢才大战的激烈!

在人才政策趋于平稳、接近的现状下，引才抢才大战已经进入“持久战”阶段。能不能脱颖而出，就看政策是否持续、环境是否稳定、氛围是否浓厚。

在这场看不到“终点”的人才竞争马拉松比赛中，比的是冲劲，更是恒心和耐力。

对于济南来说，需要持续构建“城市更加重视人才、社会更加关注人才，人才被关心关怀、被重视礼遇”的良好氛围。这才是设立“海右人才日”的初衷和目的。

“海右人才日”的设立，将向海内外科技、医疗、教育、农业等各领域高层次人才、青年人才，传递济南聚才爱才的强烈信号，推动人才链、教育链、产业链、创新链深度融合，实现更高水平的人尽其才、才尽其用!

一个节日，能有这么多的考量，济南的这次谋划“点睛”了!