无论从事任何职业，一旦到了35岁，很多人会出现中年危机，在求职就业中遭遇年龄歧视，而公务员考试，更直接，设置了35岁的年龄门槛限制，让很多人因为年龄问题无法当公务员，因此有人开始呼吁取消年龄限制。
终于有人说出了大众的心声，建议取消公务员35岁门槛，表示：35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。个人觉得说的非常有道理，年龄不应该成为求职就业的限制，因为年龄大一点的人还有经验优势，而且阅历丰富，一旦参加工作更容易适应环境，在处理一些棘手问题上，相比年轻人更稳重，考虑更全面，所以取消公务员35岁门槛是一个很好的建议，这样会引进更多优秀人才加入公务员队伍，去服务好大家，因此该建议提出后，网友们表示赞同，称不仅仅是公务员，教师编、事业编、普通岗位等都需要取消35岁限制，由此可以看出，年龄歧视的问题还挺严重，影响到不少的就业。
事实上，职场上的确如此，很多岗位都有年龄限制条件，35岁以后职场人想要再就业，难度相当大，虽然在用人单位在招聘中没有明确说明年龄限制问题，但是隐形年龄歧视却存在，很多岗位都会有年龄歧视，一旦超过35岁的人来应聘，结果没被学历卡主，反而年龄成为了就业的绊脚石，就算是一些硕士毕业生，也会遭遇职场年龄歧视，迟迟找不到适合自己的工作，所以不仅是公务员需要取消35岁年龄门槛限制，其他职业也应该取消年龄限制，让一些隐形就业障碍彻底消失，让职场人就业找工作更加公平，这样求职就业才能平等，同时也有助于就业率的提升。
另外，无论任何单位在招聘人员时，都要放开年龄限制，这样才能找到更加优秀的人才，因为工作经验、工作能力都是财富，也是优秀人才需要具备的，如果只是因为年龄，就把一些优秀人才拒之门外，其实对用人单位来说，也是一种损失。
总之，希望职场上的一些不成文的规定，隐形就业障碍问题都能彻底消失，让打工人能够更好，更稳定地就业，去实现自己的职场梦。
最后，希望取消公务员35岁门槛的建议可以落实，让一些人重新获得考公务员的机会，有机会为更多人服务。
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