5月20日，阳光透过轻纱窗帘，洒在了某公司前台的公告板上，一份新贴出的内部通知吸引了陆续上班的员工们的注意。通知上用加粗的字体温馨地宣布：鉴于即将到来的5月21日是联合国确立的“国际茶日”，为了弘扬中国茶文化，增强团队凝聚力，公司决定全体员工在当日放假一天，并且无需调休，以此鼓励大家深入了解和体验茶文化的魅力。
这份通知一出，立刻在公司内部引起了小范围的轰动。员工们议论纷纷，有的对这突如其来的假期感到惊喜，已经开始规划如何利用这一天好好放松或与家人朋友共度；而有的则对通知中的一个小细节感到好奇——禁止员工在当天喝咖啡。这个略带趣味性的规定，其实是公司管理层的一个巧妙设计，旨在让大家全身心地投入到茶文化的体验中，暂时放下平日里习惯的咖啡因刺激，去品味茶的温润与深长。
为了进一步丰富这次“国际茶日”的庆祝活动，公司还精心安排了一系列线上线下的互动环节。在线上，他们邀请了知名茶艺师通过视频会议开展茶文化讲座，讲解茶叶的种类、冲泡技巧及茶道精神，让员工即便在家也能感受到茶文化的博大精深。
案件发生以后，有网友表示，这公司是认真的吗？国际茶日就放假？那是不是每个跟吃喝相关的节日都要放假一天？下次是不是轮到“世界咖啡日”我们就得集体去品咖啡了？这种操作，感觉更像是管理层的一时兴起，缺乏长远考虑啊！
也有网友认为，说得好听是体验文化，搞得这么形式主义。真正爱茶、懂茶的人，不需要公司硬性规定也会去品味茶的韵味。这种硬推的‘文化体验’，除了制造话题，对公司文化和员工的实际受益，我看不出有多大帮助。
那么，公司是否有权因为“国际茶日”这样的非法定节假日给员工放假呢？
从法律角度来看，公司有权自主决定给予员工额外的休息日，只要这符合劳动法规定的工作时间、休假制度以及双方签订的劳动合同条款。
在中国，除国家规定的公共假期外，企业可以根据自身经营状况、企业文化等因素设定公司特定假日，这属于企业自主管理权的范畴。因此，该公司为庆祝“国际茶日”放假一天并不违法，前提是确保员工的总工作时间和休息时间符合国家法律规定。
另外，禁止员工在特定日期喝咖啡的规定是否侵犯了员工的个人权利呢？
虽然这一规定看似独特且具有一定的文化推广意图，但从法律角度看，如果该规定没有合理的健康安全考量或其他合法依据，且对员工的日常生活造成了不必要的限制，可能被视为侵犯了员工的个人自由。
我国法律保护公民的个人生活习惯和消费选择自由，除非该行为对工作环境、同事健康或公司运营产生负面影响，否则公司无权过度干涉员工私下的饮食选择。因此，这一规定虽出于善意，但在实施时应谨慎处理，避免引发不必要的法律争议。
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