顶端新闻记者 胡瑞

“每人1袋小米，4箱啤酒，700元现金”、“必须颗粒归仓，收完麦休息好了再上班”，正值三夏麦收时节，河南有一家民企老板考虑到员工实际需求，贴心地为员工们准备了三夏福利并让他们带薪回家收麦。

关注员工麦收需求，这在中国企业里实属少见，相关视频在网上被广泛传播后，该民企“有人情味儿”的举动，迅速引来网友们称赞。

花360万为员工发三夏福利，放带薪麦假

5月23日，位于河南长垣的河南省矿山起重机有限公司(以下简称：河南矿山)智能产业园里，一场“三夏生产动员大会”正在隆重召开。

“(河南)矿山的每一位员工，家里有着二亩地的，我让你带薪回家收麦!每一位员工家的小麦，必须颗粒归仓！”会上，河南矿山老板崔培军对底下数千名员工说。

他还反复向员工强调三夏麦收的重要性，并告诉大家要重视麦收、珍惜粮食，不要认为“小麦不值钱”。

会后，每位员工领到了河南矿山贴心为他们准备的三夏福利：每人700元、一袋小米和4箱啤酒，总计360余万元。

每年的三夏麦收，对于河南农民来说，向来是一件大事，他们中的很多人，平时基本外出务工，每年这个时候，继续在外赚钱工作还是回家忙活农事，往往成为一个令他们纠结的选择。

农民出身的崔培军，对此十分理解，他不想让他的员工面临这样的境地，因此每年三夏时节，崔培军都会在公司内部组织召开一个三夏动员会，为员工们发放三夏福利，并宣布这段时间大家可以根据家里麦收的实际情况带薪休假，让员工们没有工作顾虑、高高兴兴地回家忙麦收。

据了解，这个传统与河南矿山的成立相伴而生，如今坚持到现在，已有二十年之久。

“挣一块钱，发出八毛”

河南矿山的豪放行为远不止如此，在此之前，这家民企就曾因“6100万年终奖堆成山，有员工抱走500万现金”、“斥资近千万请2300多名员工父母旅游”等走红于网络。

这背后折射出河南矿山的一种企业文化，比如十分重视孝文化。

给员工放麦收假，其实也正体现着这家民企对孝文化的践行。“回家把麦子收了，播上种，然后再来上班，不要让父母受(忙麦收)这个罪” ，5月23日的会上，崔培军这样告诉员工们。

河南矿山宣传负责人高闯向顶端新闻记者介绍，上述请员工父母免费旅游一事，作为河南矿山每年4月份例行举办的孝文化旅游节重要活动，也是旨在向员工传递一种孝文化。高闯表示，在河南矿山，给员工们真金白银发放福利，让他们共享企业的发展红利，已经是企业的一个常态。

高闯称，去年年底的年会上，崔培军曾说，河南矿山就是“挣一块钱，发出八毛”。

“人心都是相互的，企业把员工当家人，员工才会把企业当家”，高闯表示，这是他们老板崔培军一直所秉持的一个办企理念。

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