近日，济南旅游学校举行了“青蓝工程”师徒结对仪式，会议在师范路校区西报告厅进行，严肃又热烈的结对子仪式搭建起新老教师互帮互助的桥梁，促进了新老教师携手前进，必将对学校发展产生重要的作用。
一直以来，学校十分重青年教师的培养，“青蓝工程”是学校加快青年教师专业成长的一个重要途径，为教师同向发展共同进步搭建了舞台。活动由工会主席于桂莉主持，副校长贺涛宣布了《济南旅游学校“青蓝工程”实施方案》及《青年教师考核方案》，纪委书记黄寿友宣布师徒结对子名单。
教科研室主任杜广平、宋明国、职专部主任田晓静、高中部主任段超及学生发展部主任宗金燕向导师颁发了证书。
导师代表孙暖、项辉发言，他们回顾了自己二十多年的教学经历，表示会毫无保留地传授自己的工作和教学经验，让新教师“采更多的花、酿更甜的蜜”。
孙昊洁和张咪两位年轻教师代表31名新教师发言，他们表示会多听课，多请教，多探讨，认真学习导师的教育教学方法、工作态度、人格魅力，不断完善自我，尽快成长。
学校党委书记、校长张勃讲话，她说：年轻教师业务的高低在某种程度上决定这学校教学质量的高低，年轻教师的成长速度也影响着学校的发展速度。寄语老教师：要对年轻人“严爱相济，润己泽人”，要做到三带：一要带德，二要带教，三要带研。要把自己“绝活”“硬功”无私传给年轻教师。要求年轻教师做到“三学”：一要学为人。历练师品，提升师德；二要学理念。学习导师先进的教育理念，让先进的教育教学思想渗透到自己的骨子里去；三要学本领。与导师一起备课，认真听导师上课，在继承老教师丰富教学经验的基础上，逐步形成自己的教学风格。她说：老教师既是导师又是年轻人的职业领路人，真诚希望二者双向奔赴，让学校教师队伍整体素质再跃新的台阶。
“青， 取之于蓝， 而青于蓝”，师徒结对只是一种形式，它内在的意义在于合作之上的携手前进，同生共长，我们将欣喜于这种成长，感动于这种齐心合力，为打造一支能促进学校高质量发展的教师队伍而不懈努力。
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