基层减负与

破除职场年龄歧视

基层治理，也是蒋胜男一直关注的方向。伴随着数字智能时代的发展，蒋胜男认为，大数据本应为基层减负，而不应变成“数字枷锁”。

蒋胜男说：“过去，电话直接打进办公室，现在有了微信群、钉钉群，变成24小时没日没夜地呼叫。甚至很多单位还推出自己的APP，为了追求点击率，形成了单位和单位之间、部门和部门之间的恶性竞争。基层工作人员忙于应付上级领导的这些要求，真正服务老百姓的时间反而被挤压了，也不利于干群关系。”

在这两年履职的过程中，蒋胜男通过社交媒体征集上千条基层公务员反馈，发现“政出多门、报表口径随意变更”是普遍痛点。

但是，自2024年两会之后，蒋胜男发现了基层新变化：多地取消冗余打卡、整合检查流程。蒋胜男说：“减负需要长期推进，但至少我们撕开了一道口子。”

蒋胜男接受农视网记者采访另外，蒋胜男调研发现，“996工作制”导致劳动者“35岁体能透支”，因此连续两年提案“保障8小时工作制”。她说：“如果你在刚毕业二十多岁的时候就天天‘996’，那么你到35岁，体能是跟不上的，就会被边缘化。”

谈及当前的就业环境，蒋胜男说：“35岁歧视是全社会的问题，但改变需要抓手，应该从公务员招考年龄限制切入，如果体制内率先放宽，将对社会释放积极信号。”

目前，部分省份公务员招考已放宽至40岁，她认为“逐步松动”比“一刀切废除”更现实：“哪怕有附加条件，也能传导‘年龄不是铁门槛’的价值观。”

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